Im Zuge einer angestrebten Expansion unseres Klienten wird die Leitung des Bereiches Human Resources für ein Greenfield-Projekt in Nord-West-Tschechien gesucht, die zum Eintritt per 1.4.2022 eigenständig und höchst professionell agiert.

Auch für die gesamte Kommunikation mit der Muttergesellschaft zuständig, ist die Leitung HR als Vertrauensperson und Repräsentant in Personalunion für den systematischen 360°-Aufbau aller HR-Prozesse im Werk zuständig, insbesondere die Terminierung der Rekrutierung und des Eintritts anhand des Projektzeitplans. Wenn Sie bereits ähnliche Projekte / Greenfield- / Brownfield-Projekte neu aufgebaut bzw. selbstständig geleitet haben und dieses weltweit tätige Unternehmen zu einem repräsentativen und attraktiven Arbeitgeber in der Region machen wollen, bewerben Sie sich gerne!

Leitung HR (m/w/d)

Aufbau from scratch | Gestaltungsmöglichkeit | Internationaler Konzern

Ihre Aufgaben:

Gesamtverantwortung für die Implementierung sämtlicher HR-relevanter strategischer und operativer Themen etc.
Ansprechpartner für Stakeholder, insbesondere in den ersten Monaten
Zentrale Anlaufstelle als Schnittstelle zwischen MitarbeiterInnen und Management
Sicherstellung aller arbeits- und sozialrechtlichen Kompetenzen und Rahmenbedingungen
Gewährleistung der korrekten Lohn- und Gehaltsverrechnung
Auf- und Ausbau eines State-of-the-Art HR-Managements entlang des gesamten Employee Lifecycles
Verantwortung für Employer Branding und nachhaltiges Recruiting
Weiterer Ausbau einer umsichtigen und befähigenden Personalentwicklung
Personalplanung und -controlling
Ansprechpartner für Compliance-Themen, Behörden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Führung, weiterer Aufbau und Entwicklung des Teams
Integrative, vertrauensvolle, wertschätzende und umsichtige Zusammenarbeit mit dem Managementteam und den MitarbeiterInnen, insbesondere aufgrund stark ausgeprägter interkultureller Kompetenz

Ihr Profil:

Universitäre Ausbildung (BWL u.ä. bzw. mit Spezialisierung in HR-Management)
Mehrjährige Führungserfahrung im generalistischen Personalmanagement wird vorausgesetzt
Fundierte Kenntnis aller administrativen Bereiche sowie im tschechischen Arbeitsrecht
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts von Vorteil
Umfangreiche Erfahrung im Recruiting, in der Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie der Personalentwicklung
Affinität zu modernen HR-Tools
Ausgezeichnete interkulturelle Kompetenz, Fingerspitzengefühl, Bewegungssicherheit, erfahren im Umgang mit starken Charakteren
Verbindliche, dynamische und authentische Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und ausgeprägter Hands on-Mentalität, mitgestalterisch, mutig, verantwortungsvoll, innovativ, klar & strukturiert
Proaktive Herangehensweise mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und unternehmerischem Denken
Rasche Auffassungsgabe, pragmatischer Zugang, lösungsorientiert
Ausgezeichnete Tschechischkenntnisse erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse von Vorteil, Englisch fließend

Für diese spannende Herausforderung ist eine marktkonforme Vergütung in Abhängigkeit Ihres Erfahrungs- und Qualifikationsprofils vorgesehen.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an unsere Beraterin Frau Katerina Vollmann, MBA. Bewerben Sie sich bitte vorzugsweise unter jobs.kienbaum.com unter Angabe der Kenn-Nr. 20264 oder per E-Mail unter vienna@kienbaum.com.

Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter: https://career.kienbaum.com/de/datenschutz

Kienbaum Consultants Austria GmbH

Tuchlauben 8

1010 Vienna, Austria